Jamésie

Adjoint ou adjointe au directeur des soins infirmiers

CRSSS de la Baie-James

Chibougamau

Temps plein, jour

Permanent

Santé

NO d’affichage : 2018-342-017
CATÉGORIE DE POSTE : Cadre intermédiaire
STATUT : Temps complet
PORT D’ATTACHE : Centre de santé de Chibougamau

DESCRIPTION DU POSTE
Sous l’autorité du directeur des soins infirmiers, le titulaire est responsable de la réalisation des missions de l’organisation sous la gouverne de sa direction, en assurant la coordination et la continuité de l’offre de service adaptée aux besoins des clientèles du territoire.
Il soutient le développement, l’implantation, le suivi et la mise à jour du programme d’amélioration continue de la qualité des soins infirmiers, en soutenant l’élaboration et l’implantation des règles de soins infirmiers, la détermination des profils de compétences adaptés aux besoins et aux profils des clientèles desservies.
Il assure la mise en oeuvre du mandat transversal de surveillance et contrôle de la qualité des soins, la qualité de l’acte infirmier, de même que l’application et le respect des normes professionnelles au sein de l’organisation, l’encadrement et la supervision des chefs d’unités de soins spécialisés et des chefs de programmes de la direction, la mise en place d’une organisation des soins infirmiers qui tient compte des spécificités du territoire, du nombre de sites en opération, du partage de l’expertise professionnelle en fonction des différentes missions de l’établissement et de la gestion des risques et de l’appréciation de la qualité des services sous la responsabilité de sa direction.
Il participe à l’élaboration et à l’implantation des ordonnances collectives pour l’établissement en collaboration avec les autres directions.
Il accomplit son mandat en étroite collaboration avec le CECII, les membres de la DSI et les cadres de l’organisation.
Il assure la gestion de l’équipe-conseil de la direction en coordonnant les travaux afin de soutenir l’atteinte des objectifs organisationnels et assure le remplacement du directeur en son absence.
Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.

FORMATION ET EXPÉRIENCE
− Diplôme universitaire de 2e cycle dans le domaine de la gestion jumelé à une formation universitaire de 1er cycle dans une discipline liée à la direction supervisée;
− Expérience significative à des fonctions de cadre intermédiaire dans le RSSS;
− Expertise pertinente minimale de cinq années à titre d’infirmière;
− Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.

APTITUDES ET QUALITÉS PERSONNELLES
APTITUDES ET QUALITÉS PERSONNELLES
− Vision et leadership stratégique et mobilisateur;
− Capacité d’analyse et de synthèse;
− Capacité de mesurer la performance;
− Gestion axée vers les résultats;
− Communication interpersonnelle et organisationnelle;
− Développement des partenariats et des alliances réseau;
− Ouverture au changement et capacité d’adaptation;
− Capacité d’innovation, d’exercer une vigie et de l’étalonnage « benchmarking »;
− Connaissance de l’environnement interne et externe;
− Capacité de susciter l’engagement et l’enthousiasme envers des orientations et des projets;
− Habiletés permettant de créer une synergie organisationnelle qui influence positivement l’ensemble de sa direction;
− Habiletés d’accompagnement « coaching ».

DES AVANTAGES QUI SE DÉMARQUENT
• Prime annuelle de disparité régionale de 5 862 $ (sans personne à charge) ou de 8 385 $* (avec personne à charge);
• Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $* (région éloignée);
• Paiement des frais de déménagement*;
• Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection*;
• Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (en cas d’un déplacement de 300 km ou plus)*;
• Accompagnement dans la recherche d’emploi pour le conjoint ou la conjointe;
• Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence.
* Sujet à des changements sans préavis.

De 75 404 $ à 98 024 $

11 janvier 2018

26 janvier 2018

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