Jamésie

Adjoint ou adjointe au directeur - services professionnels et services multidisciplinaires

CRSSS de la Baie-James

Chibougamau

Temps plein

Permanent

Gestion

NO d’affichage : 2018-332-027 (7146-0000-000)
CATÉGORIE DE POSTE : Cadre intermédiaire
STATUT : Temps complet
PORT D’ATTACHE : Centre administratif

DESCRIPTION DU POSTE
Sous l’autorité du directeur des services professionnels et des services multidisciplinaires, l’adjoint au directeur assure la gestion tactique et opérationnelle de la direction. À cet égard, il partage avec son directeur une grande partie du pouvoir décisionnel et contribue à l’imputabilité de son directeur quant aux résultats attendus. Il est activement impliqué dans le développement de la vision de la direction et des orientations stratégiques qui en découlent.
L’adjoint assure la responsabilité de l’équipe d’encadrement et la dispensation de plusieurs services clés à a population, notamment : pharmacie, laboratoire, imagerie médicale, nutrition clinique, réadaptation physique, services préhospitaliers d’urgence, sécurité civile mission santé et mesures d’urgence, services médicaux spécialisés, télésanté.

Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.

FORMATION ET EXPÉRIENCE
Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle en administration (gestion) jumelé à une formation universitaire de 1er cycle dans une discipline liée à la direction supervisée.
Posséder une expérience significative à des fonctions de cadre intermédiaire dans le RSSS ainsi qu’une expertise pertinente minimale de cinq années à titre d’intervenant.

APTITUDES ET QUALITÉS PERSONNELLES
Vision et leadership stratégique et mobilisateur, capacité d’analyse et de synthèse, capacité de mesurer la performance, gestion axée vers les résultats, être centré sur le service à la clientèle, réseautage et sens des affaires, habilité de rédaction, capacité à évoluer dans un environnement informatique, connaissance de l’anglais, capacité de gestion de soi et de gestion du stress, communication interpersonnelle et organisationnelle, développement des partenariats et des alliances réseau, ouverture au changement et capacité d’adaptation, capacité d’innovation, d’exercer une vigie et de l’étalonnage « benchmarking », forte capacité d’anticiper, d’être à l’affût des tendances et des occasions, de projeter à partir de sa lecture de l’environnement une perspective d’avenir permettant de positionner favorablement son action dans une optique d’amélioration continue, connaissance de l’environnement interne et externe, capacité de susciter l’engagement et l’enthousiasme envers des orientations et des projets, habiletés permettant de créer une synergie organisationnelle qui influence positivement l’ensemble de sa direction, habiletés d’accompagnement « coaching ».

DES AVANTAGES QUI SE DÉMARQUENT
• Prime annuelle de disparité régionale de 5 862 $ (sans dépendant) ou de 8 385 $ (avec dépendant)*;
• Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $* (région éloignée);
• Paiement des frais de déménagement*;
• Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection*;
• Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (en cas d’un déplacement de 300 km ou plus)*;
• Accompagnement dans la recherche d’emploi pour le conjoint ou la conjointe;
• Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence.
* Sujet à des changements sans préavis.

Classe 15 (en révision) De 68 879 $ à 89 543 $

12 février 2018

23 février 2018

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