Jamésie

Chef des programmes

CRSSS de la Baie-James

Lebel-sur-Quévillon

Temps plein, jour

Permanent

Santé

NO d’affichage : 2018-510-070
CATÉGORIE DE POSTE : Cadre intermédiaire
STATUT : Temps complet
PORT D’ATTACHE : Centre de santé de Lebel

DESCRIPTION DU POSTE
Le chef de programmes, en étroite collaboration et sous l’autorité de l’adjoint à la directrice des programmes sociaux, contribue à définir les aspects du projet clinique et organisationnel qui concernent les activités et secteurs sous sa responsabilité, et ce, selon une approche populationnelle.
Il assure, à titre de supérieur immédiat du personnel (13,4 ETC) des programmes sociaux dans le Centre de santé Lebel et le Centre de santé Isle-Dieu, l’opérationnalisation et l’actualisation des programmes suivants :
− Services sociaux généraux;
− Santé mentale, dépendance et itinérance;
− Jeunes en difficulté et leur famille.
Il assiste l’adjoint à la directrice des programmes sociaux dans la planification, la gestion, la coordination, le développement, le contrôle et l’évaluation des programmes sociaux.
Le chef de programmes est appelé à suppléer les autres gestionnaires de sa direction lors de leurs absences.

FORMATION ET EXPÉRIENCE
− Diplôme dans une discipline clinique pertinente aux fonctions en plus d’un diplôme de niveau universitaire en administration;
− L’appartenance à un ordre professionnel est un atout;
− Maîtrise ou diplôme de 2e cycle est un atout.
− Expérience minimale de cinq années spécifique aux responsabilités du poste;
− Expérience professionnelle dans un poste d’encadrement ou une fonction de responsabilité est un atout.

COMPÉTENCES REQUISES
− Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux RH au sein d’un établissement éloigné et isolé;
− Capacité d’analyse et de synthèse;
− Capacité de mesurer la performance;
− Gestion axée vers les résultats;
− Communication interpersonnelle et organisationnelle;
− Ouverture au changement et capacité d’adaptation;
− Capacité d’innover, d’exercer une vigie et de l’étalonnage, « benchmarking »;
− Capacité de susciter l’engagement et l’enthousiasme envers des projets;
− Habiletés permettant de créer une synergie organisationnelle qui influence positivement l’ensemble de ses services;
− Habiletés d’accompagnement, « coaching ».

DES AVANTAGES QUI SE DÉMARQUENT
• Prime annuelle de disparité régionale de 5 979 $ ou de 8 553 $*;
• Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $* (région éloignée);
• Paiement des frais de déménagement*;
• Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection*;
• Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (en cas d’un déplacement de 300 km ou plus)*;
• Accompagnement dans la recherche d’emploi pour le conjoint ou la conjointe;
• Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence.
* Sujet à des changements sans préavis.

Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.

De 69 622,00 $ à 90 513,00 $ Classe 14-02

13 avril 2018

27 avril 2018

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