Jamésie

Chef des installations matérielles, de l’hygiène et salubrité et de la sécurité

CRSSS de la Baie-James

Chibougamau

Temps plein

Permanent

Autres services professionnels

NO d’affichage : 2018-599-038
CATÉGORIE DE POSTE : Cadre intermédiaire
STATUT : Temps complet
RÉMUNÉRATION :
PORT D’ATTACHE : Centre de santé de Chibougamau

DESCRIPTION DU POSTE
Sous l’autorité de l’adjoint au directeur des ressources financières, techniques et informationnelles, le chef des installations matérielles, de l’hygiène et salubrité et de la sécurité a la responsabilité de s’assurer de la vision opérationnelle et tactique des secteurs sous sa gouverne en conformité aux normes et orientations applicables dans les différents services sous sa responsabilité soit :
− Entretien des bâtiments et installations matérielles;
− Hygiène et salubrité (entretien sanitaire);
− Gestion des déchets biomédicaux et des matières résiduelles;
− Sécurité.
Le chef des installations matérielles, de l’hygiène et salubrité et de la sécurité met en place des procédures et des directives pour encadrer la pratique professionnelle dans les projets et les travaux d’entretien afin d’assurer la santé et la sécurité des travailleurs, la prévention des infections, la prévention des pannes, l’efficience et la qualité des installations de l’établissement.

FORMATION ET EXPÉRIENCE
− Diplôme d’études collégiales dans une spécialité mécanique ou autre discipline pertinente aux fonctions et sept (7) années d’expérience pertinente;
− Membre d’un ordre ou d’une association professionnelle pertinente est un atout ;
− Diplôme de premier cycle universitaire dans une discipline pertinente aux fonctions est un atout.
− Expérience professionnelle dans un poste d’encadrement ou une fonction de responsabilité est un atout;
− Une combinaison de formation et d’expérience pertinente peut compenser l’absence d’une exigence au poste selon l’appréciation de l’employeur.

COMPÉTENCES REQUISES
− Compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal et des enjeux RH au sein d’un établissement éloigné et isolé;
− Capacité d’analyse et de synthèse;
− Capacité de mesurer la performance;
− Gestion axée vers les résultats;
− Communication interpersonnelle et organisationnelle;
− Ouverture au changement et capacité d’adaptation;
− Capacité d’innover, d’exercer une vigie et de l’étalonnage, « benchmarking »;
− Capacité de susciter l’engagement et l’enthousiasme envers des projets;
− Habiletés permettant de créer une synergie organisationnelle qui influence positivement l’ensemble de ses services;
− Habiletés d’accompagnement, « coaching ».

DES AVANTAGES QUI SE DÉMARQUENT
• Prime annuelle de disparité régionale de 5 979 $ ou de 8 553 $*;
• Possibilité d’une déduction fiscale annuelle de 4 015 $* (région éloignée);
• Paiement des frais de déménagement*;
• Allocation de 0,25 $/km pour les frais de déplacement pour l’entrevue de sélection*;
• Allocation d’hébergement de 100 $ pour l’entrevue de sélection (en cas d’un déplacement de 300 km ou plus)*;
• Accompagnement dans la recherche d’emploi pour le conjoint ou la conjointe;
• Accompagnement dans la recherche de logement ou de résidence.
* Sujet à des changements sans préavis.

Le CRSSSBJ applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes et les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins. Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l’analyse des dossiers.

De 66 371,00 $ à 86 284,00 $ Classe 14-01

13 avril 2018

27 avril 2018

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