Antoine-Labelle

Directeur général par interim

L'Action Bénévole de la Rouge

Rivière-Rouge

Temps plein, jour

Permanent

Gestion

//Gestion des ressources humaines
-Planifier les besoins en main-d’œuvre et procéder à l’embauche nécessaire au bon fonctionnement de l’ABR.
-Planifier l’intégration et la formation des nouveaux employés.
-Revoir et tenir à jour les politiques de GRH(profil de poste, outil de sélection, contrat de travail, manuel des employés, évaluation de rendement, code d’éthique, etc.).
-Assurer le développement optimal des employés par de la formation continue et de l’encadrement.
-Mobiliser les ressources humaines et participer au maintien d’une ambiance de travail propice à l’harmonie d’équipe et au bon fonctionnement de l’ABR.
-S’assurer d’une bonne compréhension des rôles et responsabilités de tous et chacun.

//Gestion des bénévoles
-Planifier, en collaboration avec les chefs d’équipe, les besoins de bénévolat nécessaires au bon fonctionnement de l’ABR.
-Procéder activement, en collaboration avec les chefs d’équipe, à la recherche, au recrutement et à l’intégration des nouveaux bénévoles.
-Implanter et tenir à jour un manuel de bienvenue des bénévoles (code de conduite, politiques internes, respect des limites associées aux actions et/ou programmes).
-Soutenir les chefs d’équipe dans la formation et la mobilisation des bénévoles.
-Établir un plan de reconnaissance des bénévoles
-Assurer le respect des liens hiérarchiques entre les bénévoles et le reste de l’organisation (CA, direction, chefs d’équipe et employés).
-S’assurer d’une bonne compréhension des rôles et responsabilités de tous et chacun.

//Développement et partenariat
-Assurer le développement de l’ABR en fonction des besoins de la clientèle et du milieu.
-Participer à l’élaboration des objectifs, des priorités, des plans d’action et de la planification stratégique de l’ABR en lien avec sa mission et ses valeurs.
-Assurer la représentation de l’ABR dans la communauté.
-Développer et maintenir d’excellentes relations d’affaires avec les partenaires financiers, les donateurs et les collaborateurs.
-Assurer le rayonnement de l’ABR dans la communauté et auprès de la clientèle.
-Travailler en partenariat avec divers organismes locaux, régionaux et provinciaux.

//Gestion des opérations
-Rester à l’affût des besoins de la clientèle et du milieu en matière de soutien bénévole.
-Mettre en place un plan d’action selon les besoins de la clientèle et de la communauté.
-Assurer le respect des politiques et procédures de fonctionnement.
-Planifier, coordonner et évaluer l’ensemble des services (programmes) offerts par l’ABR.
-Organiser et animer diverses activités sociales et communautaires.
-Planifier, coordonner et superviser la reddition de comptes auprès des différents partenaires financiers.

//Gestion des ressources financières et matérielles
-Préparer et assurer une saine gestion des budgets de l’ABR.
-Mettre en place une stratégie de financement et de recherche de financement.
-Assurer les besoins de maintenance des équipements matériels et des immeubles.
-Superviser les achats nécessaires au bon fonctionnement de l’ABR.

//Gouvernance
-Travailler en étroite collaboration avec le CA afin d’assurer une saine gouvernance.
-Mettre en application les décisions politiques et administratives du CA.
-Préparer les réunions du CA et y participer.
-Assurer l’organisation et le bon déroulement des assemblées des membres (ex. AGA).
-Assurer un suivi auprès du CA quant aux activités de l’organisme ainsi que ses budgets, et ce, en fonction des politiques établies.

//Formation et expérience
-BAC en administration et/ou expérience importante en gestion administrative dans un domaine connexe
-3 à 5 ans d’expérience en gestion
-Expérience dans la gestion d’un organisme à but non lucratif

//Compétences
-Capacité à vulgariser
-Excellentes aptitudes relationnelles et politiques
-Aptitudes de négociation et de persuasion
-Capacité d’adaptation et de gestion des priorités
-Bonne tolérance au stress
-Visionnaire et axé sur les résultats
-Habiletés à mobiliser les gens, bon esprit d’équipe
-Habiletés dans la résolution de problèmes et de conflits
-Capacité à se positionner et aptitudes pour la prise de décision
-Habiletés de communication (oral et écrit)
-Autonomie et bon sens du jugement
-Bon esprit d’analyse

//Autres exigences
-Excellent français parlé et écrit
-Connaissances informatiques de a suite Microsoft Office et de logiciels comptables
-Connaissances des enjeux partenariaux du territoire
-Intérêt marqué pour les personnes dans le besoin

11 mars 2019

22 mars 2019

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